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在和杨湛交流的同时，龚华东的内心也就人事招聘方面有了一些思考。兵马未动粮草先行。要想搞卫生服务站，我们是储备了八十多名新员工，加上一些可以抽调的老员工，但是人员数量必定是远远不足。而且还要储备后续的那些服务站点的人员。
招聘不到人，很麻烦，事情做不好。招聘到的人，合适不合适，则更是非常重要。一旦完成了工作协议签订，要想退就难了。员工想退，最多是一点点违约金。而单位如果要退人，在黄瓜国内，尤其是事业或者公务员编制，很难。到时候，聘用的人，成绩很好，但是不会干事情，只能养着，继续招人。然而被占用了指标，想要继续招人，编制办能够顺利给名额吗？难度极大。
所以龚华东自然也要考虑，如果超过20%的人员成为占着编制但是不能干事情的木偶状态或者僵尸状态，那么工作非但
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